Leistung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis von Förderung, Motivation und Anerkennung. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Freiraum für die Entfaltung individueller Fähigkeiten und die Übernahme von Verantwortung bietet. Deshalb fördern wir die Vielfalt unter unseren Mitarbeitern und streben eine enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit starker Individuen an.
Frauen und Männer sind für BrainNet gleich wichtig; sie genießen dieselbe Wertschätzung und haben identische Entwicklungsmöglichkeiten.
Unsere ausgeprägte Feedback-Kultur lebt durch unser formales Feedbacksystem aber auch durch das informelle Einfordern und Geben von Rückmeldungen.
Die fachliche, methodische und persönliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters steht im Mittelpunkt unserer HR-Philosophie. Zentrales Element ist dabei das Mentoring. Gemeinsam mit ihrem persönlichen Mentor erarbeiten BrainNet-Mitarbeiter klare Entwicklungsziele und -strategien. Darauf abgestimmt bieten wir über die BrainNet Performance School ein hochwertiges und effektives Trainingsprogramm an.
In unseren Quartalsmeetings tauschen wir uns regelmäßig über Projekterfahrungen sowie Best Practices aus und stellen neue Entwicklungen vor. Im Sinne unseres Thought-Leadership-Anspruchs führen wir dabei intensiv die Diskussion mit allen Kollegen, wie wir unser Leistungsportfolio ständig optimieren können.
Leistung lohnt sich bei BrainNet – monetär und durch eindeutig definierte Aufstiegsmöglichkeiten. Unser Vergütungssystem weist - neben einem attraktiven Grundgehalt - einen überdurchschnittlich hohen erfolgsbezogenen Anteil aus. Klare Bemessungskriterien und eine offene Kommunikation der Erfolgsparameter bzw. der Zielerreichungsgrade schaffen Transparenz und Vertrauen in eine leistungsgerechte, attraktive Honorierung der persönlichen Leistungen und Erfolge.